2016年04月22日星期五

航遥中心2008年新职工培训圆满结束

来源:人事处作者:唐承敏发布时间:2008-08-15

2008年，航遥中心共引进各类人才25人，其中博士2人，硕士11人，本科11人，专科1人，大大充实了科研、生产和管理岗位，是2000年以来规模最大的一次人才引进。为让新职工尽快熟悉工作环境，增进新职工对中心的认同感，传递中心文化，培养新职工积极的工作态度和正确的价值观，中心在8月12日至14日,举办了为期三天的新职工培训班.。

本次培训内容丰富多彩，形式多样，受到了新职工的一致好评。8月12日上午，首先进行了培训班的开班仪式，中心领导班子及各部门一把手均参加了开班仪式。王平主任代表领导班子致欢迎辞，向新职工介绍了中心的基本情况和发展状况并对新职工提出了4点希望和4点要求，他希望新职工树立责任意识，增强大局观念；树立忧患意识，增强进取观念；树立规则意识，增强法制观念；树立团队意识，增强集体观念。要求新职工：虚心好学，勤于钻研；脚踏实地，扎实肯干；开拓创新，勇于实践；爱岗敬业，甘于奉献。

中心党委书记王殿琦同志14日上午在新职工参观完展室后，与新职工亲切座谈，结合自己多年实践经验，就如何成为一名合格的航遥职工这一主题做了重要讲话。他向大家推荐了《在同团中央新一届领导班子成员和团十六大部分代表座谈时胡锦涛的讲话》和《王世元副部长在“学习实践科学发展观，国土资源青年在行动”汇报展示会上的讲话》两篇文章，并对新职工提了几点希望，一是要定好位，并随时审视调整；二是珍惜中心这个舞台，努力演好自己的角色；三是干工作一定要上位思考，本位操作；四是加强学习，注重在实践中提高；五是要讲政治、讲大局。要将自身的价值与社会价值统一，才能实现自己价值的最大化。最后，王书记他希望新职工继承“高远博大的志向，艰苦奋斗的作风，创新图强的精神和与时俱进的品质”的“航遥精神”，为创造航遥中心新的篇章而努力奋斗。

中心副主任、总工程师熊盛青同志在13日下午给新职工上了一堂生动的题为“航空物探航空遥感技术发展与展望”的技术发展课。熊总向大家介绍了中心50年来的发展状况；介绍了中心航空物探技术和航空遥感技术的主要进展与成就及未来技术的发展方向，并希望大家树立远大目标、做好自己事业和人生定位；坚持终身学习、夯实基础、脚踏实地；大胆创新、勇于实践；培养团队精神，建立良好人际关系；热爱生活，负起对自己、对家庭、对单位及对国家的责任；随时准备、把握机遇，创造美好的人生。

为使新职工尽快熟悉中心的各项规章制度，了解自己的权利和义务，规范自己的行为，12日上午人事处处长邵健同志向新职工详细介绍了中心的组织状况、考勤制度、请假制度、薪酬制度、考核制度、人员进出制度、培训制度、奖惩制度、住房制度、医疗制度、安全制度。

为帮助心职工树立质量求生存的观念，12日下午，质管办主任刘心季同志通过70多张幻灯片向新职工介绍了航遥中心质量管理体系建立、运行、保持、改进的历史，航遥中心进行ISO9001质量管理体系认证的原因，质量管理体系的基本概念，并对新职工应当如何做好质量管理工作提出了建议。

航遥中心涉及多个保密项目，是部、局重点保密单位。为从一开始就使新职工具备保密意识，13日上午，中心办公室主任、保密办主任杨蓓同志通过典型案例给新职工上了一堂生动的保密课。课上介绍了中心保密工作开展情况，重点讲解了中心保密管理控制程序的内容，同时还介绍了保密基础知识、、国际国内保密形势等。

安全生产责任重于泰山。中心领导高度重视安全工作，新职工没经过安全教育，决不能出野外。为使新职工提高安全意识，掌握安全技能，中心7月31日至8月1日举办了安全生产应急救援培训，新职工全部参加培训并通过考试取得北京市红十字会颁发的急救员证。13日又参加了中心举办的消防安全培训，学习了家庭防火知识、单位防火知识、逃生自救知识、灭火器使用等消防常识。

为使新职工了解中心的各项财务规定，树立按财务制度办事的意识，中心财务处处长刘殿强同志向新职工介绍了中心财务处的职能，中心预算和财务管理制度，并对如何正确报销差旅费等进行详细介绍。

14日上午，新职工观看了中心五十周年大庆拍摄的纪录片《永远走在前头》，党办主任唐志余同志带领新职工参观了中心展室，通过大量的图片资料向新职工介绍了中心五十年的光辉成就，给大家讲老一辈航遥职工艰苦奋斗，勇攀科学高峰的先进事迹，鼓励青年职工刻苦钻研，有所作为，创造航遥中心新的辉煌。

14日下午，中心团委委员及各支部委员与新职工欢聚一堂，中心团委书记庞剑波同志给新职工介绍了中心团委基本情况，几年来团委组织各类活动情况，2008年上半年工作情况以及下半年活动安排。新职工与团委同志热烈讨论几天来的学习心得以及到中心以后的感受，大家畅所欲言，气氛热烈。团委足球、篮球等协会会长则忙着介绍自己的协会，将有运动特长的新职工拉到自己的协会，好不热闹。

通过培训，新职工增进了对中心的认同感。今后，中心还将组织一系列的针对新职工的技术、管理知识的培训，让新职工能更快地进入角色。